‘Ik was altijd jaloers op de rokers.
Die maakten vrienden door het hele bedrijf.’
Erik Drost
#flattenthecurve
Wij willen op alle mogelijke manieren helpen om de verspreiding van het nieuwe coronavirus tegen te gaan. Daarom zal elke weave via videogesprek plaatsvinden, zolang de crisis duurt. Want soms is social distancing heel sociaal.
Benut het potentieel van je organisatie door persoonlijke verbindingen te versterken
✔ Engagement van individuele medewerkers
✔ Betere prestaties van de hele organisatie
✔ Door één-op-ééngesprekken
✔ Die persoonlijk en betekenisvol zijn
Zeventig procent van de werknemers voelt zich amper tot niet betrokken bij zijn werk. En minstens de helft van organisaties bestaat uit eilandjes waardoor collega’s onvoldoende samenwerken.
Als werkgever investeer je tijd en geld om betrokkenheid te verhogen en samenwerking te verbeteren.
Gemiddeld geven werkgevers duizend euro per medewerker per jaar hieraan uit.
Voor een fractie van dit bedrag biedt Weavr hiervoor een veel doeltreffender oplossing.
Geef je nú op voor de bètaversie!
Wat doet Weavr?
1. Weavr matcht periodiek personeelsleden voor een één-op-ééngesprek (een ‘weave’) om elkaar te leren kennen.
2. Weaves zijn bijv. elke twee weken twintig tot dertig minuten.
3. Weavr plant in één keer datum, tijd en locatie van de weave. Tijdens de coronacrisis vinden alle weaves via videogesprek plaats.
4. Tot het moment van de weave weten gebruikers niet met wie ze een afspraak hebben.
5. Weavr zorgt ervoor dat weaves elke keer weer persoonlijk en betekenisvol zijn, bijv. met talking points, vragen en leuke feiten.
6. Na elke weave is er een evaluatie. De evaluaties geven inzicht in de waarde van de inzet van Weavr.
7. Wij verzorgen een kick-off en monitoren de inzet en waardering van Weavr zodat we die telkens met jou verder kunnen verbeteren.
We zetten Weavr afhankelijk van de situatie in
Silo’s, waar onvoldoende samenwerking, onbegrip of oppositie tussen verschillende organisatie-eenheden is.
Fusies en overnames, waarbij veel collega’s elkaar en elkaars bedrijf moeten leren kennen.
Grote projecten waarbij veel collega’s elkaar moeten leren kennen.
Grote instroom van nieuwe medewerkers.
Behoefte aan innovatie en creativiteit.
Medewerkers die niet de collega’s met de juiste expertise of vaardigheden kunnen vinden.
Behoefte om ervaringen uit te wisselen over een bepaalde ontwikkeling.
Behoefte aan mobiliteit van personeel.
Weinig vertrouwen tussen collega’s.
Geef je nú op voor de bètaversie!
Weavr is een initiatief van Fellow Man - Making Business Human